拉卡拉的企業文化有著獨特的管理方式，更加有自己的企業文化和管理理念，企業管理對于公司由著重大意義，一個良好的管理者能夠將公司做到更加的強大，拉卡拉的企業文化最大核心價值觀和愿景是企業文化的起源和基礎。將進一步確定企業的戰略，包括目標、玩法、資源、激勵等，從而推動企業逐步實現愿景和使命。

　　拉卡拉的企業有哪些

　　1、使命：拉卡拉的使命是為消費者創造價值，打造一個便利金融、便利生活世界。

　　2、企業文化：拉卡拉企業文化的核心就是使命、愿景、價值觀對于企業的發展來說，具備著重大的價值意義。良好的企業文化，往往更容易員工的力量，在不斷的拼搏和創新，打造出能力的團隊，加快企業的發展速度。

　　3、核心價值觀：拉卡拉的核心價值觀主要以求真、進取、創新、協同、分享，核心價值觀和愿景是企業文化的起源和基礎。在此基礎上，我們將進一步確定企業的戰略，包括目標、玩法、資源、激勵等，從而推動企業逐步實現愿景和使命，在進取中不斷創新和拼搏，才能將企業發展的更好，企業才能更加廣闊。

　　4、十二條令：拉卡拉的十二條令主要是行的、指令、溝通、匯報是對拉卡拉每一位員工的要求，都去遵守十二條令的要求，將工作效率提升，更是對公司規章制度的要求，做到說到做到，遇到問題及時解決，對于公司會以要記錄寫備忘錄，最后就是總結統計分析，如果每個員工都能將十二條的做到，那么拉卡拉企業將是非常強大。

　　5、四步法：企業的發展過程是不斷規范過程，防止把規范越加越多，所有公司不斷有新人加入，但新人和老人只有管理制度完善，將進行更好的管理方式，以避免員工之間的措施，造成公司損失，這是管理者需要維護和管理的。

　　6、經營三要素：孫陶然覺得柳傳志總結的非常到位，先搭班子、定戰略、帶隊伍。這也是企業最大的管理之處，如果一個企業管理者沒有能力的話是管理，那么公司也是無法做到最好，只有能力強的管理者實行到管理中才能將公司做到最好。